季夏之月，挥别校园旧时光；齐鲁之地，聚集青春新力量。

　　7月15-16日，公司2021届新员工入职培训正式开启。公司党委书记、董事长李少华，党委副书记、总经理张巨伟，总会计师崔振江，副总经理张同玉，总经济师苑玉振，党委副书记、工会主席张慧，副总经理王磊，副总经理李永明，纪委书记徐亮，人力资源总监、巡察办公室主任孙茂林，办公室主任王海岗参加开营仪式。

　　开营仪式上，公司党委书记、董事长李少华向新员工传达中建八局党委书记、董事长李永明“致2021届‘新砼人’的一封信”，并以《不泯初心 怀梦致远》为题为新员工讲授入职第一课，助力新员工角色转变。课程内容涵盖公司历史、经营状况、组织架构、经营资质和产品业态五个方面，同时介绍了八二心系天下事，拳拳赤子心的企业品格和公司“十四五”规划。

　　课程的最后，李少华寄语青年：在新的征程上，要成为脚踏实地的奋斗者、各自领域的精英、跨领域的复合型专家、永不停歇的思考者、建筑行业革新的引领者。一定不要做“自我放弃”的“躺平者”；一定不要做“急于求成”的冒失者；一定不要做“愤世嫉俗”的批判者；一定不要做“自以为是”的自大者。

　　公司党委副书记、总经理张巨伟对新员工的加入表示热烈欢迎，并提出四点希冀：一是立志笃行，把握人生方向。将人生价值与企业、民族国家的前途命运联系起来，要守正初心，坚定信心，永葆恒心。二是明德惟馨，擦亮青春底色。品德的高度决定人生的高度，要做道德标准的坚守者、道德修为的示范者。三是勤学苦练，练就过硬本领。勤奋学习是事业远航的第一动力，要积极了解掌握“天下事”、“行业事”、“自家事”。四是担当作为，肩负责任使命。情怀入梦、家国在心。要担负起自己的责任使命，不惧风雨，迎接挑战，敢为人先。

　　本次新员工培训共计21天，采用全新的“321”培训模式，助力新员工以更高远的战略视野、更综合的统筹思维、更坚定的奋斗目标，指导自己尽快适应岗位工作需求，实现有序、有效的快速成长。

　　八二“321”培训模式包括：三个阶段：第一阶段：企业认知；第二阶段：角色转变；第三阶段：总结与嘱托。助力新员工逐步了解企业，转变角色，快速进入职场氛围。两个板块：配合不同阶段，进行两大板块的课程形式，从书本和实践双方面助力员工培养。企业认知阶段：文化课程+军训；角色转变阶段：业务课程+拓展；总结嘱托阶段：管理课程+系统小课。一次转化：各阶段结束进行一次学习转化，将所学、所思、转化为所感、所悟铭记于心。

　　本次培训前，公司人力资源部从各单位推选的40余位后备干部、优秀的青年骨干中，逐一面试选拔出了本届班主任。他们期待着你的到来，也将欣喜于你的成长，他们是朋友，是兄弟，是师长，也是榜样；他们，万水千山，赴你而来！

　　本届新员工中，1998年出生的占比36%，1999年出生的占比34%，2000年出生的也开始迈入了八二的队伍。在这个青春洋溢的集体中，新生定不会孤单，能够快速融入。研究生占比13%，重点高校占比43%，“后浪”奔涌，英才相逢，公司汇集八方英才，只为共成长。